Maliyetleri Optimize Etme: Çalışanlar bağlı ve tatmin olduklarında, organizasyonda daha uzun süre kalma olasılıkları daha yüksektir. Bu, işten ayrılma oranlarını azaltır ve kalifiye yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olarak işe alma ve eğitim maliyetlerinden tasarruf sağlar.

Artan Verimlilik: Bağlı çalışanlar daha motive, kararlı ve üretkendir. İşlerinin sahipliğini üstlenirler, fazladan yol kat ederler ve kuruluşun genel başarısına katkıda bulunurlar.

Artan Motivasyon ve Memnuniyet: Çalışanlar kendilerini değerli, desteklenmiş ve işlerine ve organizasyona bağlı hissettiklerinde motivasyonları ve iş tatminleri artar. Bu pozitif atmosfer, daha yüksek çalışan bağlılığına ve daha mutlu bir çalışma ortamına yol açar.

Artan Müşteri Memnuniyeti: İlgili çalışanların mükemmel müşteri hizmeti sunma olasılığı daha yüksektir. Pozitif bir müşteri deneyimi sunmadaki rollerinin önemini anlar, bunun sonucunda müşteri memnuniyeti ve sadakati artar.

İnovasyon ve Yaratıcılık: Bağlı çalışanların yenilikçi olma, yeni fikirlere katkıda bulunma ve yaratıcı düşünme olasılıkları daha yüksektir. Kuruluş için süreç iyileştirmelerine, artan verimliliğe ve rekabet avantajlarına yol açabilecek içgörülerini ve önerilerini paylaşma konusunda kendilerini güçlü hisseder.

Daha Güçlü Ekip İşbirliği: Bağlı çalışanlar, meslektaşları ile daha iyi ilişkilere sahip olma eğilimindedir. Etkin bir şekilde işbirliği yapar, bilgi paylaşır ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte çalışarak güçlü ve tutarlı bir ekip ortamı geliştirirler.

İşveren Markası ve İtibarı: çalışan elde tutma oranının artması ve bağlılık seviyelerinin yüksek olması, güçlü bir işveren markasına ve itibarına katkıda bulunur. Bu, kalifiye yetenekleri kuruluşa çekerek, kuruluşun değerleri ve kültürüyle uyumlu yetenekli kişilerin işe alınmasını kolaylaştırır.

Maliyetlerde Tasarruf: Çalışanları elde tutmak, yenilerini işe alıp eğitmekten daha uygun maliyetlidir. Kuruluşlar, çalışanları elde tutma ve bağlılık girişimlerine yatırım yaparak, geçiş döneminde işe alma, işe alma ve üretkenlik kayıpları gibi ciroyla ilgili giderleri azaltabilir.

Kurumsal İstikrar: Yüksek düzeyde çalışan bağlılığı organizasyona istikrar sağlar. Operasyonlarda devamlılık sağlar, sık iş devirlerinden kaynaklanan aksaklıkları azaltır, uzun vadeli büyümeyi ve başarıyı destekler.

Katılımcı Profili

Yetenek Yönetimi süreçlerinden sorumlu uzmanlar, yöneticiler, insan kaynakları çalışanları ve iş kolu yöneticilerinin katılımı hedeflenmektedir. Bunun yanı sıra mülakat teknikleri ve işe alım hakkında bilgi sahibi olmak isteyen işletme sahipleri, orta ve üst düzey yöneticileri ve iş dünyası profesyonellerinin de katılımı eğitim hedefleri ile uyuşmaktadır. Eğitime özellikle;

• İnsan Kaynakları Uzmanları veya Yöneticileri,
• İnsan Kaynakları Danışmanları,
• Departman ve Ekip Yöneticileri,
• Yetenek Yönetimi Uzmanları,

katılabilir.

Kayıt Bilgileri

Eğitime aşağıdaki formu doldurarak kayıt olabilirsiniz. Sonrasında kayıt işlemleri aşağıdaki şekilde ilerlemektedir;
• Tarafınıza mail ile ulaştırılan eğitim kayıt formunu, eksiksiz bir şekilde doldurunuz.
• Program bedeline ilişkin ödeme işleminizi, kayıt formunda belirtilen banka hesaplarına havale / eft yoluyla tamamlayınız.
• Kayıt formunu, program bedeline ilişkin ödeme dekontunuzla birlikte he***@ko**************.com 'a iletiniz.
• Kaydınız tamamlandığına dair bilgilendirme ve programa katılımınıza ilişkin detaylar aynı gün içerisinde size iletilecektir.