Yeteneği Çekme ve Elde Tutma: Rekabetçi ücret paketleri, en iyi yetenekleri şirkete çekmede hayati bir rol oynar. Kuruluşlar, rekabetçi maaşlar, ikramiyeler, yan haklar ve diğer ödüller sunarak, yetenekli profesyoneller için etkili bir şekilde rekabet edebilir ve çalışanlarını elde tutma oranlarını artırabilir.

Çalışanları Motive Etme: Ücret yönetimi, çalışanları ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için motive eden ödül sistemleri tasarlamaya odaklanır. Performans amaçları ve hedefleriyle uyumlu iyi yapılandırılmış ücret planları, çalışanların bağlılığını, üretkenliğini ve iş tatminini artırabilir.

Eşitlik ve Adil Ödeme: Ücret yönetimi, organizasyon içindeki ödüllerin dağılımında adalet ve eşitlik sağlar. Kuruluşlar, şeffaf ve tutarlı ücret uygulamaları oluşturarak ücret eşitsizliklerini en aza indirebilir, ücret farklarını giderebilir ve çalışanlar arasında bir adalet ve eşitlik duygusunu teşvik edebilir.

Performansa Dayalı Teşvikler: Ücret yönetimi genellikle ikramiyeler, komisyonlar ve kar paylaşım planları gibi performansa dayalı teşvikleri içerir. Bu teşvikler, çalışan ödüllerini doğrudan bireysel veya takım performansına bağlayarak, hesap verebilirlik kültürünü teşvik eder ve çalışanları mükemmellik için çabalamaya teşvik eder. Kısa ve Uzun vadeli teşvikler de dahil.

Ücret Karşılaştırması: Etkili ücret yönetimi, kuruluşun ücret yapısının rekabetçi kalmasını sağlamak için Pazar araştırması ve kıyaslama yapılmasını içerir. Bu, en iyi yetenekleri çekmek ve elde tutmak için maaş seviyelerinin, yan hakların ve diğer avantajların piyasa standartları ve rakiplerle karşılaştırılmasını içerir.

Maliyet Kontrolü ve Bütçeleme: Ücret yönetimi, kuruluşun ücret giderlerinin mali kaynaklarıyla uyumlu olmasını sağlamak için bütçeleme ve maliyet kontrol önlemlerini içerir. Tazminat kararlarının kuruluşun genel bütçesi üzerindeki etkisinin değerlendirilmesini ve kaynakların tahsisini optimize etmek için bilinçli kararlar alınmasını içerir.

Yasal ve Mevzuat Gereksinimlerine Uyum: Tazminat yönetimi, ücret uygulamalarını yöneten ilgili yasa, yönetmelik ve çalışma standartlarına uyumu sağlar. Bu, yasal riskleri azaltmak ve olumlu bir işveren itibarını sürdürmek için asgari ücret yasalarına, fazla mesai düzenlemelerine, ücret eşitliği mevzuatına ve diğer yasal gerekliliklere bağlı kalmayı içerir.

Toplam Ödül Yaklaşımı: Ücret yönetimi, yalnızca taban maaşı değil aynı zamanda sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izin, esnek çalışma düzenlemeleri ve çalışan ikramiyeleri gibi ek faydaları da dikkate alan bütünsel bir ödül yaklaşımını kapsar. Bu toplam ödül yaklaşımı, kuruluşların çalışanların farklı ihtiyaçlarını ve tercihlerini karşılayan kapsamlı bir paket oluşturmasına yardımcı olur.

İletişim ve Şeffaflık: Etkili ücret yönetimi, çalışanlarla kuruluşun ücretlendirme felsefesi, yapısı ve karar alma süreçleri hakkında net iletişimi içerir. Şeffaf iletişim güven inşa eder, anlayışı besler ve çalışanların ücretlerini adil ve adil olarak algılamasına yardımcı olur.

Katılımcı Profili

Yetenek Yönetimi süreçlerinden sorumlu uzmanlar, yöneticiler, insan kaynakları çalışanları ve iş kolu yöneticilerinin katılımı hedeflenmektedir. Bunun yanı sıra mülakat teknikleri ve işe alım hakkında bilgi sahibi olmak isteyen işletme sahipleri, orta ve üst düzey yöneticileri ve iş dünyası profesyonellerinin de katılımı eğitim hedefleri ile uyuşmaktadır. Eğitime özellikle;

• İnsan Kaynakları Uzmanları veya Yöneticileri,
• İnsan Kaynakları Danışmanları,
• Departman ve Ekip Yöneticileri,
• Yetenek Yönetimi Uzmanları,

katılabilir.

Kayıt Bilgileri

Eğitime aşağıdaki formu doldurarak kayıt olabilirsiniz. Sonrasında kayıt işlemleri aşağıdaki şekilde ilerlemektedir;
• Tarafınıza mail ile ulaştırılan eğitim kayıt formunu, eksiksiz bir şekilde doldurunuz.
• Program bedeline ilişkin ödeme işleminizi, kayıt formunda belirtilen banka hesaplarına havale / eft yoluyla tamamlayınız.
• Kayıt formunu, program bedeline ilişkin ödeme dekontunuzla birlikte hello@koalahrsolutions.com'a iletiniz.
• Kaydınız tamamlandığına dair bilgilendirme ve programa katılımınıza ilişkin detaylar aynı gün içerisinde size iletilecektir.