Yeteneği Elde Tutma

Rekabetçi Ücret ve Yan Haklar: Rekabetçi maaş paketleri ve cazip yan haklar sağlamak, yetenekli çalışanları elde tutmak için çok önemlidir. Buna adil ücret, performansa dayalı teşvikler, sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli izin ve kuruluşun çalışan refahına olan bağlılığını gösteren diğer (kısa/uzun vadeli teşvikler vb) ikramiyeler dahildir.

İş-Yaşam Dengesi: Uzaktan çalışma seçenekleri veya esnek saatler gibi esnek çalışma düzenlemeleri sunarak iş-yaşam dengesine öncelik veren kuruluşlar daha yüksek elde tutma oranlarına sahip olma eğilimindedir. Çalışanları sağlıklı bir iş-yaşam dengesine ulaşma konusunda desteklemek, iş tatminini artırır ve tükenmişliği azaltır.

Takdir etme ve Ödüllendirme: Çalışanların katkılarını ve başarılarını takdir etmek ve ödüllendirmek, olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek ve elde tutmayı teşvik etmek için çok önemlidir. Bu, sözlü takdir, çalışan takdir programları, performansa dayalı ikramiyeler veya terfiler, türlü rotasyonlar şeklinde olabilir.

Kariyer Gelişim Fırsatları: Çalışanların, kariyer gelişimi için fırsatlar sunan bir kuruluşta kalma olasılığı daha yüksektir. Net bir kariyer yolu sağlamak, mesleki gelişimi desteklemek ve mümkün olduğunda şirket içinde terfi etmek, kuruluş içinde büyümek için motive olmuş yetenekli bireylerin elde tutulmasına yardımcı olur. Güncel konjonktörde Yurtdışı kariyer destek programları.

Pozitif Örgüt Kültürü: Pozitif ve kapsayıcı bir örgüt kültürü, yeteneğin elde tutulmasında kilit bir faktördür. Bu, açık iletişimi teşvik etmeyi, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmeyi, çalışanların geri bildirimlerine değer vermeyi ve çalışanların değerleriyle uyumlu destekleyici bir çalışma ortamını sürdürmeyi içerir. Off-boarding araçları, Bumerang programları, Çalışan Komiteleri.